Làm thêm là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được pháp luật quy định hoặc theo thỏa ước, nội quy lao động. Đặc biệt vào dịp Tết, doanh nghiệp cho người làm thêm cần lưu ý những việc sau.
Tết Dương lịch và Tết Âm lịch là một trong những dịp mà người lao động được nghỉ hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động. Tuy nhiên, tùy theo nhu cầu và thỏa thuận của hai bên, doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động làm thêm vào dịp Tết, nhưng không được quá 12 giờ trong 01 ngày và phải trả khoản tiền lương cao hơn nhiều so với ngày bình thường theo quy định pháp luật.
Theo đó, tạm gọi lương giờ thực trả ngày làm việc bình thường là H, tiền lương làm thêm ngày Tết đối với người lao động được quy định như sau:
1. Người lao động làm thêm vào ban ngày của ngày Tết
- Được hưởng ít nhất 300% lương ngày bình thường, chưa kể lương ngày Tết đó nếu người lao động lãnh lương theo ngày
==> Cách tính: (300%*H)*số giờ làm thêm
2. Người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày Tết
- Được hưởng ít nhất 300% lương ngày bình thường, chưa kể lương ngày Tết đó nếu người lao động lãnh lương theo ngày
==> Cách tính: (300%*H)*số giờ làm thêm
- Được trả thêm ít nhất 30% lương ngày bình thường.
==> Cách tính: (30%*H)*số giờ làm thêm
- Được trả thêm ít nhất 20% lương ngày Tết.
Cách tính: [20%*(300%*H)]*số giờ làm thêm
==> Trong đó, khi có trường hợp người lao động làm thêm ngày Tết hoặc ngày nghỉ bù Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, thì việc trả lương được giải quyết như sau:
- Ngày Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, trả lương làm thêm theo ngày Tết
- Ngày nghỉ bù Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, trả lương làm thêm theo ngày nghỉ hàng tuần
Ngoài ra, khi cho người lao động làm thêm, doanh nghiệp cần lưu ý về số giờ làm thêm tối đa trong một ngày và phải tổ chức nghỉ bù cho người lao động theo quy định ở điều 106 Bộ luật lao động và điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP./.
